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Entre los aspectos exigidos por dicho Decreto 1072:2015, destacamos la encargo exigida a las organizaciones colombianas de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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¿Quién es el responsable de implementar un sistema de gestión en una empresa? R/ El sistema de gestión debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la Billete de los…
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La carencia de implementar este sistema también radica en mejorar la imagen de la estructura tanto interna como externa; por el ala interno, reduce la rotación del personal y el ausentismo gremial, permitiéndole a la empresa la consolidación de un equipo de trabajo más motivado y comprometido con su labor, y por el sistema de gestión de seguridad y salud sena lado externo, al preocuparse por sus colaboradores en cuanto a la seguridad y la salud, automáticamente progreso el clima laboral lo que transmite confianza para los clientes, proveedores, inversionistas y partes interesadas, convirtiendo atractiva la organización para obtener nuevos negocios.
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Gerente de Calidad: Supervisa los sistemas de gestión de calidad, asegurando que los productos y servicios cumplan con los estándares establecidos y mejorando la eficiencia de los procesos.
Si la estructura no cumple con estas disposiciones, podrá confrontar sistema de gestión de seguridad e higiene las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo normatividad de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la recaída de la desliz.
La correcta gestión de la Salud y Seguridad Laboral en las organizaciones a través del cumplimiento de los requisitos de la mencionada norma OSHAS 18001, ayuda a éstas a alcanzar importantes beneficios como son:
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